16日下午，格力电器总裁兼董事长董明珠面向格力2017届大学生展开了一场别开生面的专题讲座，亲自讲述格力发展故事，与在座新员工共同回顾格力历史，分享格力发展新规划。
　　一开场，董明珠就将这场演讲定义为“报告”，向新员工报告格力的发展历史，希望新一代年轻人能够坚守梦想，传承格力奋进精神，为公司发展和制造业的前进贡献自己的力量。
　　面对格力深耕智能装备领域的现状，董明珠解释了格力要发展智能装备的原因：因为中国需要。也正因如此，格力未来还将在智能装备领域精耕细作，为我国制造业的发展不懈努力，做出自己的贡献。这一份责任和担当，也是董明珠向新员工传达出的第一份格力精神。
　　在不到30年的发展进程中，格力从一家跟随型企业到创造型企业，靠的是人才。董明珠自豪地告诉现场的新员工：“你去参观一家公司的时候，负责人都会给人介绍公司购买了多少台国外先进设备，引进了多少国外优秀人才，以此来显示自己的实力，但格力绝不会这样说，因为格力的先进装备都是自己研发的，最优秀的人才都是自己培养出来的。”“格力不会直接给你高薪，但会直接给你创造高薪的平台”。
　　为了让员工在岗位上安心工作，格力近几年在厂区附近分别建设里“康乐园一期”和“康乐园二期”工程，总工程建筑面积超过11万平方米，总投资近6亿元。不仅如此，董明珠还在演讲中透露，格力目前在为员工建造的两室一厅的套房也在筹备中，争取让每一位员工不为买房的事情发愁。
　　“百年企业，人才培养是基础”，对于人才的重视是格力发展过程中的另一大特点。
　　演讲中，董明珠讲述了格力的发展历史，可以看到，在从小到大、从大到强的过程中，格力的制度建设也一直在不断完善。以设立筛选分厂为例，格力设立筛选分厂的初衷有二，一为坚持“质量至上”的生产原则，对进入分厂的核心零部件进行检测，合格后方能走向生产线，如此确保产品质量。二为排除腐败现象，通过机器检测避免人为操作的嫌疑，从而杜收贿、受贿的可能。
　　制度的建设不是一日而成，董明珠告诉新员工要有坚守原则，力排众议的勇气和魄力，做自己认为对的事情，切实把公司和国家利益放在第一位。格力不仅在发展方向上紧跟党和国家的号召，更是以最直接的纳税形式回报国家和社会。据悉，格力电器纳税记录已经连续15年位居中国家电行业第一，累计纳税额更是高达814.13亿元。
　　可以看出，不断完善管理制度也是格力的企业文化之一。
　　这样的演讲报告并不是董明珠心血来潮的作品，在每年格力电器新一届大学生入职的半年内，都会有这样一场新员工与董事长面对面交流的机会。在现场，董明珠不仅用历史故事讲述格力的成文制度，更是现场公开了自己的手机号码并表示：“如果你对公司发展有什么意见和建议，打电话给我，我替你解决”。这一豪举不仅让现场掌声雷动，更是让新员工忍不住感慨：有老板撑腰做后台，愿与格力共同迎未来。