春泉节能作为科技型企业，在公司的管理上，拥有高效的管理体制。正因如此，吸纳了很多优秀人才，公司的核心竞争力是拥有一个稳定的研发及管理团队，公司一直坚持的“高薪吸引人才、用文化留住人才、用制度激励人才、用事业成就人才”的人力资源战略，不仅在管理和后勤保障方面为公司管理层和核心技术人员提供良好的工作环境;实行绩效考核，将管理层和核心技术人员的收入与公司的经营业绩挂钩，使其个人能力、对公司的贡献和本人的薪酬三者相对应;还建立科学的聘用制度，完善公司高级管理人员、员工考评、激励政策和岗位职能建设，使个人职业规划与公司岗位、个人才能和公司发展同步。公司会根据发展的情况，对相关的优秀员工进行大力度的奖励。比如说：2010年公司首次对5名核心员工进行了股权授予;2013年，公司在新三板挂牌前对4名核心员工进行了股权授予。郑州春泉节能股份有限公司董事长杨东先生表示，当年加入公司的有志青年大部分已到而立之年，他们在春泉这个平台上挥洒了汗水，奉献了自己的青春，春泉现在日益发展起来，也让大家收获有车、有房、有家、有事业的硕果。