然而，在今年不容乐观的背景下，依旧有企业积极开拓用工岗位吸纳应届毕业生，努力承担企业应尽的社会责任。

 

　　独善其身，还是尽责利人？

 

　　就在中央电视台综合频道针对“毕业季”推出的特别栏目《开讲啦》的现场，格力电器董事长董明珠与应届毕业生分享了毕业与就业、青春与成长的人生经验与思考。在董明珠看来，年轻人在选择职业时，思维、想法决定成败，只有从小事做起，保持奋斗精神和激情才能实现理想和梦想，追求完美的人生。“我们百分之九十九的大学生，特别是90后的大学生，都是最可爱的，企业要给你们更好的平台，更好的机会。”董明珠说。

 

　　逆势招兵买马已经成为家电制造行业强者恒强的常态表现。每年毕业季，格力都会赴武汉、长沙、西安等高校集中地进行大规模的校园招聘，针对今年应聘者如云、简历剧增的情况，格力又一次增加岗位数量，招聘范围覆盖技术研发、计算机类、销售管理、海外销售、人力资源等领域。

 

　　人才是企业发展的源泉，董明珠在规划未来格力发展蓝图时表示，格力将凝聚更多的优秀人才，为社会创造财富，为员工创造幸福。因此，即便是在制造业“用工荒”、“招工难”最艰难的时期，格力还是开辟了一条破解难题的新路：提升员工10%的薪酬待遇。

 

　　提高员工薪酬待遇，提升员工幸福感，创建和谐劳资关系是格力践行企业社会责任的有力举措，而这一切均源自格力勇于担当的企业文化。

 

　　止步眼前，还是谋划长远？

 

　　据了解，格力员工拥有高于行业平均水平的薪酬福利待遇，设有科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、效益奖、年终奖等多样化的奖金体系，同时设立先进个人、工人先锋号、技能标兵等荣誉评选活动。

 

　　作为技术驱动型企业，对技术创新的重视使得格力将员工视为企业发展的重要战略资源，格力通过全方位的知识技能培训帮助员工快速成长，并制定正确的职业生涯规划。董明珠还透露，格力正在筹办一所技术工程学院，为每位格力员工提供深造学习的机会。“虽然投资很大，但这非常值得。”同时，格力技术工程学院还将为社会培训和输送人才。此外，格力还为每一位员工提供了充分展示才华的舞台，通过内部招聘、岗位轮换、岗位竞聘等方式建立畅通的晋升渠道。

 

　　“十二五”规划中，“幸福感”成为热门词。针对社会上最普遍的“住房难”问题，格力一次性耗资4个亿，为员工修建2000多套过渡房和600多套大学生公寓的举措成为企业提升员工幸福感的榜样。早在2005年，格力电器就出资2亿元，建设了可以容纳10000多名员工的格力康乐园，并配备了活动中心、文体娱乐、超市、医院、餐饮、银行等设施。此外，格力还拥有能容纳8000余名员工同时就餐的员工食堂，十余条班车路线、上百次班车畅达全城。在董明珠看来，一个真正有社会责任感的企业，一定要给予员工强烈的归属感，在生活上尽全力给予员工无微不至的关怀。

 

　　当然，企业只有创造绩效，才能保证健康发展，才能给予员工成长机会。格力作为全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，净利润73.8亿元，成为国内首家实现千亿的家电上市企业。

 

　　商界有一句名言叫做“小成凭智，大成凭德”，高度的社会责任感能激发高尚的企业人格。格力重视履行企业社会责任，将在良性发展的轨道上越走越稳，越走越远。

 

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